在裁员潮席卷科技行业、大公司纷纷冻结招聘的这两年，留学生想在国外就业变得越来越难了。

有的人恨不得把自己掰成八瓣儿用，一手抓学业，一手抓毕设，一手抓实习，一手抓求职，海投简历几百封，领英私信无数次，只为求一个留下来的机会；

也有人选择“以氪代肝”，在求职中介渲染焦虑和“包拿offer”的一张一弛攻势下，交出几万甚至几十万的真金白银，希望在专业团队的保驾护航下极速通关。

如果能换来一个高薪、体面、稳定的工作，花钱也算是一条捷径。但真的能如人所愿吗？“氪金保底”的游戏规则，在就业市场也通行吗？

事实好像并非如此。

文 | Eileen 编 | Mina.L

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花20w找求职中介，都图啥？

在小红书和留学论坛上，求职中介已然成为热门话题，相关的分享经验帖、避雷测评帖多到刷都刷不完。

买房、租房，留学都有中介，求职有中介也很正常。但留学“求职中介”的费用通常高昂的骇人。

“我认识一个朋友，data方向，应届生没身份，花了人民币20w签了一个号称100%上岸的合同，说一定给找到工作，最后也没有找到。”

“四大天坑转行人员，因为没有实习以及很多因素，今年找工作战绩为0。想试试中介，一个中介报价是13k美元，不成就退款；还要做一个实习的背景提升，服务费是4k美元。”

“我加了xxx留学顾问的微信，他们说有在科技大厂工作过的全职导师和还在大厂工作的兼职导师，还有软件开发的4周远程实习，费用最少1万美元，她推荐的要1.5万美元。”——引用自社交媒体留学生评论

这些收费动辄十来万人民币的求职机构，面向的基本都是金融、科技、咨询等高薪行业，很多只做北美、英国、澳洲、香港等其中某个地区，垂直细分性很强。

它们大多采取阶梯式收费，“低”至2500美元，高至3万美元，每个价位得到的服务都不一样。

“提供一段远程实习，大厂的VP作为你的主管，每周两三次会议安排和检查工作，日后求职时也可以背调”，求职服务里这样的介绍，让还未进入职场的留学生们听起来就前途在望。

留学生购买求职服务时最看重、最期待得到的是什么？统计了上百个案例后，我发现出现频率最高的是——实习经历和内推机会。

想要简历看起来不错，好的实习经历必不可少。可并不是所有的学生都能找到合适的实习，也有很多人希望可以得到“大厂”“XX强”中工作的一份背书。

假设学生们如果自己网申投简历，泡在人才池中，先是要H1B抽签赞助筛掉一波，学历、工作年限再筛掉一波，即使简历很出色，也有可能难见天日。

更何况，官网能搜到的招聘职位其实只占所有空缺职位的一小部分，不对外开放的职位里，靠networking内推入职的占比将近一半。

而想要进内推池，没有人脉和关系基本没可能。如果你想靠一己之力在领英或各大论坛向学姐学长、或公司就职员工“套磁”求推荐，不能说一点儿用没有，但收效甚微。

求职机构正是看中了这一点。

求职机构服务的一大卖点就是内推机会，签约的导师有知名企业工作经历，或者过往学员成功入职，可以提供合适岗位的内推，这相当于迪士尼或环球影城的优速通pass卡，不可谓不吸引人。

除此之外，常规的服务还包括修改润色简历，1v1面试模拟，行业分析、职业规划、技术培训课等等。求职的每个环节都考虑在内，可说是急毕业生之所急。

如果这些都能落到实处，付出上万美元能换得一个起薪7万美元、有发展潜力的金融、科技、咨询工作，也是一笔划算的买卖。

但实际上，这样的美好蓝图只存在于宣传顾问的口中。签约付款后，学生们将逐一体验推脱敷衍的千层套路。

求职中介的千层套路

花1万美元报名了一家专攻科技的求职机构“无限1v1产品”后，在美国攻读Data Science专业的2023届毕业生小R对即将开始的求职之路充满信心。

顾问说他简历不够好，导师会带着他做项目，可以每天约一对一导师课，会给他规划秋招和春招，有“无限”内推机会，接到面试的话可以帮他模拟训练。

但在交完钱后，他想约课却被助教以各种理由敷衍搪塞：说这个老师最近很忙，说他这个模块很好、不用约课了，说他应该先投简历再上课，不然没有意义。

所谓的无限内推，也只是给他一个表格让他选合适的公司和岗位，在他选了之后又说哪些不合适，只能推这几个，推了之后也没有消息。

后来则是直接给小R发录播课，内容都十分简单，听这些课纯属浪费求职的宝贵时间。

“我花了1万美金，就上了4节一对一课，差不多2000美金一节，什么导师资质值得这个价啊？后来我也不想再找他们了，春秋招的最佳求职时机也在一次次推托中被耽误了，我现在已经回国了。”

小R对这家公司的作为很是气愤，他身边很多报了这家的同学也都在吐槽，“这两年毕业生本身就很难，没想到花了这么多钱只是给自己添堵，这种机构凭什么还活得这么好？”

承诺缩水、货不对板，是求职中介最常见的套路之一。

所谓支持背调的大厂实习项目，实际可能只是一个员工在做的项目，让你参与其中，不走人事系统，可能被HR视作简历造假，也可能是合作小公司的固定岗位，模板化的经历和收获，每年有许多人雷同，成为简历上的污点。

宣传阶段的明星导师，可能简历都是P的，也可能确实资历不错、领英可查，但在付款后被分配到的，只是刚工作几年的新人，问就是合同中“未开通定向导师课程”。想升级？可以，得加钱。

修改简历可能很久才给到，粗暴套模板，没有多大提升，甚至语句不通；校招表更新慢、课程内容浅——主打一个“做都做了，但保量不保质”。

高收费的“保拿offer”服务，可能拿到的offer是很一般的企业，双方合作、有直招名额；有的是预付部分款项+入职后2个月工资，如果试用期再没过，不仅三个月白干，还浪费了时间。

当然也有学生吸取教训，只考虑有退款条约的合同，但等真的走到退款这一步，还有得磨。

先商量能不能换成其他项目、延期到什么时候还能用；然后是根据合同，六个月或一年后退，或者分20期退款；也有的提前在合同条款挖坑，签约主体和收钱方不是同一个；甚至是什么办法也不想，吃定了毕业生忙于找工作，没时间打官司，“有本事你去告我”。

有学生开玩笑说，有些机构承诺找不到工作退一半费用，但他们本来也没能力、帮不上忙，不如直接说“报名的时候给一半就行了，反正也找不到，省得退了。”

很地狱笑话，但也是这个鱼龙混杂市场的真实写照。

靠吃一堑长一智、口耳相传避雷的学生，跟以此营生、长期钻研的人去对抗，总是很难赢的。

那么，既然知道它有坑，不买不就避开了么？又或者说，是谁在源源不断地入场，购买它们的服务？

既贵又坑，到底谁在买？

关于为什么会花这个钱，学生们是这么说的：

“美本数学+不错的硕士，因为种种原因一直找不到全职工作，周围的同学cs专业的offer一堆，同专业的也有一半找到了不错的工作，所以有些心急，到毕业也还是没找到，所以听父母的话找了家中介。”

“因为那段时间很焦虑，不知道我到底想去金融还是IT，到底想在东岸还是西岸，被那些顾问一吹，更是觉得没了他们就要失业了。”

“今年找工作的人太太太多了，读研的朋友也都出来找工作了，我这个普通商科生感觉一点优势都没有，只花一个包包的钱能学到面试技巧、提升能力，我愿意用钱买个安心。”

可以看出来“焦虑”是最高频的关键词。

机构所提供的的服务，只要自己肯花时间精力，在网上总能找到相应的分享和教程、能修改得更好。但在一次次求职失利后，信心也会被消磨。如果此时能有个资历深厚的导师、专业精通的团队在身后做助力，总能给摇摇欲坠的精神注入一剂强心针。

而且有时它们确实能给到求职者一些帮助，帮他们厘清职业规划上的困惑、提高面试表达，只是这个比例相对来说没那么高。

网上也有学生表示遇到了“靠谱中介”

这个一直存在的行业，在这两年越来越火爆，归根到底是现在海外求职太难了。

根据世界上最大的人力资源服务公司ADP的统计数据，美国2023年第一季度平均每月只招聘了17.5万个工作岗位，与去年同期平均每月39.7万个的数字相比大幅减少，缩招的行业主要是科技、金融、咨询等。

而非营利性智库“经济政策研究所”发布的就业报告显示，亚太裔大学生面临更高的失业率，没有身份的留学生只会更艰难。

根据领英的留学生求职调研，从2022年到2023年，选择留在海外的中国留学生从37%锐减到了3%。

留下来成了一场更难打的硬仗，也无怪乎他们想借助一切力量，只为多增加一点找到工作的可能性。

经济下行周期，环球同此内卷。只愿国内外的学生们，在兜兜转转之后，终有所得。

<End>

以上为笔者的非全面观察，分享的经验也多半以失败告终。如果您有靠谱或正面的海内外求职咨询体验，也欢迎在留言区与我们分享！